…für Assessment-Center
Sie rechnen als Kandidat*in für eine freie Stelle mit der Einladung zu einem Assessment-Center oder haben sie bereits erhalten. Nun wollen Sie sich gezielt darauf vorbereiten. Die fachlichen Voraussetzungen (Hard Skills) für das Job-Angebot erfüllen Sie. Als Neuling in einem solchen Format der Personalauswahl wollen Sie etwas über den üblichen Ablauf erfahren. Auch wenn Sie bereits Erfahrungen bei vergleichbaren Gelegenheiten haben sammeln können, wollen Sie eine Strategie entwickeln, mit der Sie sich durch Ihre Persönlichkeit und andere Soft Skills gegen Mitbewerber*innen durchsetzen können.
Bei der Vorbereitung erkennen wir die potentiell entscheidenden Auswahlkriterien Ihres künftigen Arbeitgebers und entwickeln daraus die individuell auf Ihr Persönlichkeitsprofil zugeschnittene Strategie.
Sind Elemente des bevorstehenden Assessment-Centers konkret vorhersehbar, besteht je nach Setting die Möglichkeit zur Simulation und zum Feedback aus Sicht eines Beobachters.
Lesen Sie zu möglichen Formaten für die gemeinsame Arbeit auch die Beschreibungen zum Einzelgespräch, zum Sparring und zur Video-Analyse.