…für Orientierungs-Center
Sie rechnen mit der Einladung zu einem Orientierungs-Center oder haben sie bereits erhalten. Nun wollen Sie sich gezielt darauf vorbereiten. Als Neuling in einem solchen Format der Personalentwicklung wollen Sie etwas über den üblichen Ablauf erfahren. Auch wenn Sie bereits Erfahrungen bei vergleichbaren Gelegenheiten haben sammeln können, wollen Sie eine Strategie entwickeln, mit der Sie sich durch Ihre Persönlichkeit und andere Soft Skills gegen Mitbewerber*innen durchsetzen können.
Wir analysieren die Rahmenbedingungen, die anderen Teilnehmer*innen und die Beobachter*innen aus Ihrer Organisation, soweit Informationen darüber vorliegen. Wir erkennen außerdem die potentiell entscheidenden Auswahl- und KO-Kriterien Ihres Arbeitgebers. Wir erkennen Chancen und Risiken und entwickeln daraus die individuell auf Ihr Persönlichkeitsprofil zugeschnittene Strategie. Sind Elemente des bevorstehenden Orientierungs-Centers konkret vorhersehbar, besteht je nach Setting die Möglichkeit zur Simulation und zum Feedback aus Sicht eines Beobachters.
Lesen Sie zu möglichen Formaten für die gemeinsame Arbeit auch die Beschreibungen zum Einzelgespräch, zum Sparring und zur Video-Analyse.